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试用期满,未及时签订合同,企业仍需支付二倍工资差额!

信息来源:丽水市司法局 时间:2019-06-04浏览量:

案情简介 

2018年1月14日,许某与某保安公司签订了一份临时用工协议书,期限为2018年1月14日至2018年3月14日,协议约定许某从事保安员岗位工作,劳动报酬为1800元/月,实际地点在某博物馆。2018年6月10日,某博物馆向某保安公司出具函件,以许某在执勤期间干预公司正常运作,挑拨员工内部矛盾为由,要求更换安保队员。申请人前4个月的月平均工资为4373元。景宁县劳动人事争议仲裁委员会经庭审确认许某与某保安公司曾签订了一份劳动合同,合同期限为2018年5月1日至2019年4月30日,景宁县劳动人事争议仲裁委员会认为某保安公司应向许某支付2018年4月15日至2018年4月30日的二倍工资共计1530.6元。 

  

小司释法 

依据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最多不超过十一个月。本案中许某与某保安公司签订了一份临时协议,期限为2018年1月14日至2018年3月14日,依据相关规定某保安公司最迟应于2018年4月14与许某签订劳动合同,某保安公司直至2018年5月1日才与许某签订书面劳动合同,故需向许某支付2018年4月15日至2018年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。

来  源:丽水市司法局

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